A la pregunta de ¿qué es un ERE? responde la página del Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, el antiguo INEM, con una definición clara: “Es un mecanismo laboral especial dirigido a empresas en crisis que les permiten una reducción de trabajadores”. En épocas de crisis, las empresas realizan los ajustes de plantilla, un ERE, de distintas formas: despidiendo a trabajadores, suspendiendo el trabajo durante un periodo de tiempo o también reduciendo las horas de jornada laboral. Para cada uno de estos casos hay regulado un tipo específico de ERE que desde asesoría de empresas DCMAYER aconsejamos:

• ERE de extinción:Es el denominado despido colectivo, supone la finalización definitiva de la relación laboral entre empresa y parte de los trabajadores. Es la opción más desfavorable para los trabajadores.
• ERE de suspensión: Consiste en establecer un nuevo calendario laboral a la plantilla de trabajadores o a una parte de ella, señalándose los días de suspensión, en la que no habrá actividad laboral. Es lo que habitualmente se conoce como “mandar al trabajador a casa”.
• ERE de reducción de jornada: En este caso también se establece un calendario laboral, pero en lugar de suspensión de días se reduce la jornada horaria en determinados días de la semana. El trabajador continúa en su puesto, pero trabajando menos horas o menos días.