Cuando un trabajador incumple sus deberes laborales o se aprovecha de la posición de poder que le otorga el ordenamiento jurídico en el ámbito laboral, la empresa se encuentra indefensa y es por ello que gracias a nuestra dilatada experiencia asesoramos a las empresas frente a conflictos laborales individuales aconsejándolas como actuar en cada caso y que pasos dar para tener el éxito deseado.

No en vano, frente al riesgo que supone que una sentencia judicial que condene a la empresa a un despido nulo o improcedente, las empresas pueden decidir despedir a un empleado de forma legal atendiendo a seis tipos de causas; todas ellas están recogidas dentro del Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, generan un despido procedente si siguen las instrucciones concretas de nuestro equipo de expertos en la materia. Conocerlas a tiempo puede evitar contratiempos y acciones legales innecesarias tanto para el trabajador como para la empresa. DC Mayer ofrece, un equipo de profesionales con dedicación especializada y exclusiva sobre el asesoramiento materia jurídica.